Opérationnel depuis juillet dernier, le CV anonyme a été déployé sur l’ensemble de la France pour
toutes les activités Hôtellerie, Accor Services, Lenôtre et Compagnie des Wagons-lits. Le nom, le
prénom, l’âge, le sexe, la nationalité et l’adresse e-mail des candidats ne sont désormais plus
indiqués aux recruteurs lors des étapes de sélection préalables à un entretien.

Concrètement, chaque CV téléchargé suite à un dépôt de candidature sur AccorJobs, est analysé
automatiquement par LEA CV et les informations « discriminatoires » cachées. Ce n’est que lorsque
un recruteur décide de proposer un entretien que la candidature cesse d’être anonyme.

« Nous sommes particulièrement heureux du choix de ACCOR qui démontre la pertinence de notre
offre LEA CV en mode SaaS et sa souplesse de mise en oeuvre dans différentes applications de
Ressources Humaines, comme l’anonymisation des CV » indique Etienne Normier, Vice-Président de
LINGWAY HR.

La mise en place de l’application s’est faite de façon progressive avec un test préparatoire réalisé sur
plusieurs sites pilotes à Paris et à Lyon en collaboration avec la direction de la diversité, la direction
de l’emploi et les équipes informatiques, notamment pour les tests de sécurité, et a été suivi avant
l’ouverture d’une formation des 2 000 recruteurs français.

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